če bi vam povedali, da lahko s pravimi cilji in učinkovitim vodenjem vaš tim ob koncu leta 2025 doseže 20 % boljše rezultate, bi želeli izvedeti več?

• 92 % zaposlenih meni, da bi boljše povratne informacije izboljšale njihovo delo. (Vir: Zenger Folkman)
• Podjetja z učinkovito izvedenimi letnimi pogovori beležijo 23 % nižjo fluktuacijo zaposlenih. (Vir: Deloitte)

Ali ste pripravljeni svoje letne pogovore preoblikovati v močno orodje za rast in motivacijo?
Pridružite se spletnemu usposabljanju “Letni pogovori v praksi” in postanite vodja, ki gradi uspešne time in podjetja.

Začenjamo 28. januarja 2025

Prijavite se tukaj metka.lampe@siol.net

O programu

“Letni pogovori v praksi” je celostno spletno usposabljanje, sestavljeno iz 5 modulov in dodatne ure individualnega coachinga.
V tem programu boste pridobili znanja in orodja, ki vam bodo omogočila, da:

• Postavljate cilje, ki motivirajo.
• Vodite pogovore, ki krepijo zaupanje in izboljšajo odnose.
• Objektivno ocenjujete in spodbujate rast svojih sodelavcev.

Začenjamo 28. januarja 2025
Zaradi velikega zanimanja ponujamo dve možnosti:
1️⃣ Samo usposabljanje (5 modulov): 380 EUR
2️⃣ Usposabljanje + 1 ura individualnega coachinga: 490 EUR

5 modulov programa

1. Postavljanje strateških in osebnih ciljev

Uspeh se začne pri jasnih ciljih.

• Kako oblikovati cilje, ki navdihujejo in usmerjajo tim k dolgoročnemu uspehu?
• Kako prilagajati cilje, da ostanejo relevantni tudi ob spremembah?
  Rezultat: Povečanje zavzetosti in produktivnosti tima.

2. Priprava in izvedba letnih pogovorov

Dobro pripravljen pogovor gradi zaupanje.

• Kako strukturirati letni pogovor, da se osredotoča na prihodnost in razvoj?
• Kako premagati izzive, kot so težki pogovori in različna pričakovanja?
  Rezultat: Večje zaupanje in boljša komunikacija v timu.

3. Ocenjevanje ciljev in vedenjskih kompetenc

Pravično ocenjevanje je temelj zaupanja.

• Kako oceniti dosežke objektivno in brez predsodkov?
• Katere napake pri ocenjevanju vodje pogosto naredijo – in kako se jim izogniti?
  Rezultat: Pošteno vrednotenje, ki spodbuja rast.

4. Nadaljnje aktivnosti in karierni razvoj

Razvoj posameznikov prispeva k rasti podjetja.

• Kako oblikovati karierne načrte, ki motivirajo?
• Kako spremljati napredek in prilagajati razvojne cilje?
  Rezultat: Povečana motivacija in dolgoročna zvestoba zaposlenih.

5. Komunikacijske tehnike za uspešne letne razgovore

Komunikacija je ključ do uspeha.

• Kako podajati povratne informacije, ki gradijo zaupanje?
• Katere komunikacijske tehnike so najbolj učinkovite v težavnih situacijah?
  Rezultat: Boljši odnosi in učinkovita komunikacija.

O Metki Lampe

Metka Lampe je priznana strokovnjakinja za vodenje in razvoj kadrov z več kot 17 leti izkušenj. Sodelovala je z vodji v različnih panogah in jim pomagala preoblikovati letne pogovore v močno orodje za rast in uspeh. Njene metode so praktične, preizkušene in osredotočene na dolgoročne rezultate.

Reference vključujejo:

• Uspešno izvedena usposabljanja za vodje v mednarodnih podjetjih.
• Podpora vodjem pri vzpostavitvi objektivnih sistemov ocenjevanja.
• Izboljšanje komunikacijskih veščin za boljše odnose v timu.

Kaj pridobite z usposabljanjem?

• Jasnost pri postavljanju ciljev
• Objektivno in pošteno ocenjevanje
• Veščine učinkovite komunikacije
• Načrte za dolgoročni razvoj tima
• Individualno podporo skozi coaching

Pridružite se programu “Letni pogovori v praksi” in začnite graditi uspeh svojega tima in podjetja že danes!

Začenjamo 28. januarja 2025

Prijavite se tukaj metka.lampe@siol.net

Mnenja udeležencev 

Usposabljanje mi je bilo zelo všeč. Moram priznati, da se mi je v začetku, ko sem zvedela koliko časa bo to trajalo zdelo zelo dolgo, sedaj pa praktično sploh ne vem kdaj so te ure minile. Predavanje je bilo sproščeno, razumljivo, dobro prikazano tudi na primerih. Mislim, da sem od usposabljanja veliko odnesla in bi se ga še rada udeležila. – Dom upokojencev Domžale

Zelo dobro predavanje. Predavateljica prijetno govori in nastopa ter vsebino podaja razumljivo, v primernem tempu. Všeč mi je bilo osvežiti znanje o vodenju, motivaciji, kritiki, pohvali, nastopanju, komuniciranju, itd.. Vsi bi morali doživeti tako izobraževanje. – RTV Slovenija.

Za razliko od vseh dosedanjih usposabljanj, je to bilo zanimivo, konkretno in korektno, navdihujoče, predvsem pa je postavilo tudi ogledalo nam, vodjem. To pa je marsikdaj še kako potrebno, da bi bili boljši. Predvsem boljši vodje. –  RTV Slovenija.

Usposabljanje je bilo izjemno zanimivo, učinkovito, doživeto, podprto z dobrimi praksami in koristnimi nasveti za dobro vodenje institucije. Toplo priporočam. – Nova univerza.

Strokovno pripravljeno in predstavljeno predavanje, izobraževanje in delavnice, podkrepljeno s praktičnimi izkušnjami. Odlično organizirano usposabljanje z vnaprej pripravljenim gradivom. Upoštevanje predvidenega časa. – VDC Tončke Hočevar Ljubljana.

Začenjamo 28. januarja 2025

Prijavite se tukaj metka.lampe@siol.net

Metka Lampe s.p.

Cesta v Polico 25

4207 Cerklje na Gorenjskem

T: +386 (0)4 25 21 152

M: +386 (0)51 359 801

E: metka.lampe@siol.net